雇用形態によって対応が変わります。勤務地（施設）を限定したパート雇用の場合には、原則その勤務地に限定した採用となります。正職員雇用の場合には、入職後の異動の可能性はあります。

ただし、ご家族をお持ちの方々等につきましては、無理な通勤を強いることはありませんので、ご自身の状況についてよくお聞かせください。辞令につきましても決定事項として通達するよりも先に、事前のご提案をさせて頂いたうえで対応をさせて頂きます。